Mange virksomheder i Vendsyssel er i dag afhængige af udenlandsk arbejdskraft for at kunne opretholde drift og vækst. Det gælder både inden for produktion, service og turisme, og det seneste årti har en overvejende del af beskæftigelsesvæksten i Hjørring Kommune været udenlandsk arbejdskraft. Samtidig oplever flere virksomheder, at integrationen af medarbejdere med forskellige sproglige og kulturelle baggrunde kan være en reel udfordring i hverdagen, ikke mindst når det handler om trivsel, samarbejde og fastholdelse.
Manglende fælles forståelse, uklare forventninger og kulturelle forskelle kan påvirke arbejdsmiljøet og i sidste ende bundlinjen. For virksomheder, hvor tempoet er højt og ressourcerne begrænsede, kan det være vanskeligt selv at finde tid og redskaber til at arbejde struktureret med integration og trivsel. Ledelseskonsulent Helle Glyø peger på en række faktorer og værktøjer, som er vigtige for virksomheden at tage fat på.
“Udenlandske medarbejdere kan være fagligt stærke, men stadig mangle en ‘manual’ til dansk arbejdspladskultur, og den manual findes sjældent på papir. Det er her virksomheden skal være klar i sin onboarding-strategi, men samtidig forstå og respektere den arbejdskultur den nyansatte har med sig i bagagen”.
Trivsel er en driftsfaktor
Trivsel spiller en central rolle i den daglige drift, særligt på arbejdspladser med medarbejdere fra flere lande. Når samarbejdet ikke fungerer optimalt, kan det hurtigt føre til misforståelser, frustrationer og i sidste ende høj personaleomsætning. Ifølge coach Helle Glyø er trivsel derfor ikke et blødt tillæg, men en reel driftsfaktor i virksomheder med udenlandsk arbejdskraft.
“Integration handler ikke kun om sprog, det handler om at forstå hinandens arbejdsform, kulturer og forventninger”, siger hun og peger på, at uklare rammer ofte er kernen i problemerne. Når der arbejdes målrettet med tydelig kommunikation og fælles spilleregler, kan meget forebygges.
“Når rammerne er klare, falder mange misforståelser væk af sig selv. Trivsel er en driftsfaktor. Når folk trives, samarbejder de bedre og bliver længere,” understreger Helle Glyø.
Helle Glyø fra Glyø Coaching
I Løkken arbejder ledelseskonsulent Helle Glyø med netop de problemstillinger, som mange lokale virksomheder står overfor. Hendes forretning har fokus på trivsel på arbejdspladsen og på at understøtte en bedre integration af udenlandsk arbejdskraft i eksisterende medarbejdergrupper.
Helle Glyøs arbejdsgang tager udgangspunkt i arbejdspladsens hverdag og har fokus på kommunikation, samarbejde og forståelse på tværs af forskelle. Det kan være forskelle i sprog, arbejdskultur eller forventninger til ledelse og ansvar. Formålet er at skabe et mere velfungerende arbejdsmiljø, hvor både danske og udenlandske medarbejdere oplever klarhed og tilhørsforhold.
For virksomheder i Vendsyssel, hvor rekruttering ofte rækker ud over landets grænser, er trivsel og integration ikke længere et blødt parameter, men en forretningskritisk faktor. Udfordringer med mistrivsel kan føre til høj personaleomsætning, konflikter og ineffektiv drift. Og i et arbejdsmarked med begrænset adgang til arbejdskraft er evnen til at rekruttere og fastholde medarbejdere blevet et konkurrenceparameter for mange virksomheder i Vendsyssel.
12,5% af alle lønmodtagere i Hjørring Kommune er i dag udlændige, hvilket er en stigning på 33% de seneste 10 år (2025).
